O Plano de Ação da COP30 para 655 Milhões de Empregos Verdes

O relatório emblemático da Systemiq e do WRI, apresentado durante a COP30 em Belém, traz uma mudança de paradigma: o sucesso da transição climática não depende apenas de tecnologia ou capital financeiro, mas de capital humano.

O documento apresenta uma “Agenda de Ação” estruturada para garantir que a transição para uma economia de baixo carbono seja um motor de inclusão social e não de desigualdade. O relatório introduz o conceito de Dividendo Triplo: ao investir em pessoas e habilidades, os líderes garantem economias mais fortes e resilientes, maior coesão social e um progresso ambiental acelerado. A pesquisa quantifica esse potencial com números sem precedentes:

• Mitigação: Estima-se a criação de 375 milhões de novos empregos na próxima década, especialmente em energia renovável, construção civil sustentável e soluções baseadas na natureza.
• Adaptação: Outros 280 milhões de postos de trabalho devem surgir de atividades de resiliência, como infraestrutura protegida contra o clima e agricultura regenerativa.
• Bioeconomia: Apenas o setor de agricultura e uso da terra pode gerar 195 milhões de empregos, representando 17% da força de trabalho atual do setor.

A Promessa de um Novo Mercado de Trabalho

Os números apresentados pelo estudo são monumentais e trazem um sopro de otimismo para o desenvolvimento econômico global. Esse crescimento, que representa um aumento de 20% na força de trabalho de setores específicos, será impulsionado principalmente por:

• Energias renováveis;
• Construção civil sustentável;
• Soluções baseadas na natureza.

O Alerta: A Lacuna de Intencionalidade

Apesar do otimismo, o relatório aponta uma falha crítica na governança global. Menos de 50% das Contribuições Nacionalmente Determinadas (NDCs) mencionam estratégias de força de trabalho, e apenas 1% dessas nações prevê financiamento específico para o desenvolvimento de competências.

“A transição para uma economia sustentável só terá sucesso se for alimentada por trabalhadores qualificados, seguros e apoiados.” – Trecho do relatório Jobs and Skills for the New Economy

Sem uma ação planejada, a transição corre o risco de sofrer com a escassez de mão de obra qualificada e o descontentamento social causado pelo declínio de setores intensivos em carbono, que afetará a rotatividade de até 1 bilhão de empregos globalmente.

A Agenda de Ação 

Para fechar esse “gap”, a iniciativa propõe uma estratégia dividida em três pilares fundamentais:

1. Intencionalidade: Governos devem integrar metas de emprego e habilidades diretamente em seus planos climáticos nacionais. Isso exige o uso de inteligência de força de trabalho (dados em tempo real) e pactos de transição locais que envolvam sindicatos e comunidades.
2. Inovação: É urgente modernizar os sistemas de treinamento. O relatório defende modelos de educação modular e ágil, que permitam a requalificação rápida de trabalhadores (reskilling), além de consórcios liderados pela indústria para alinhar o ensino às tecnologias emergentes.
3. Investimento: O gasto com capital humano deve ser tratado como investimento, não consumo. Isso implica mobilizar receitas domésticas, incentivos empresariais e financiamento climático internacional para financiar sistemas de habilidades, e não apenas infraestrutura física.

Liderança Centrada em Pessoas

A mensagem do relatório é um chamado à ação para os tomadores de decisão: a “Nova Economia” oferece uma promessa imensa de crescimento e competitividade, mas ela só será “verde” se for justa. O compromisso assumido em Belém marca o início de um movimento global para garantir que nenhum trabalhador seja deixado para trás na corrida rumo às emissões líquidas zero.

Os 4 Eixos da Iniciativa Global:

Para tirar o plano do papel, a iniciativa operará através de quatro trilhas de impacto:

• Conhecimento e Aprendizado: Base de dados global e troca de experiências entre pares.
• Parcerias de Ação Nacional: Apoio técnico a governos (como Brasil e Indonésia) para desenhar NDCs centradas em pessoas.
• Parcerias de Ação Setorial: Liderança corporativa para escalar a inovação na força de trabalho.
• Construção do Movimento: Engajamento de líderes civis e sindicais para sustentar o apoio político à transição.

O Impacto no Brasil

A iniciativa já nasce com engajamento precoce de nações estratégicas, incluindo Brasil, Índia, Indonésia, Quênia e África do Sul. Através de parcerias de ação nacional e setorial, o objetivo é alinhar a alta ambição climática com o avanço social.

Como anfitrião da COP30, o Brasil é citado como um dos países na vanguarda dessa implementação. Relatórios complementares da Systemiq indicam que a transformação ecológica brasileira pode adicionar entre US$ 230 e US$ 430 bilhões ao PIB nacional até 2030, gerando até 10 milhões de oportunidades de emprego e empreendedorismo. A chave para o Brasil será converter sua riqueza em biodiversidade e energia limpa em postos de trabalho de alta complexidade e inclusão produtiva.

Leia o Relatório completo aqui.