{"id":102356,"date":"2019-03-09T00:00:35","date_gmt":"2019-03-09T03:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/espacoecologico.com.br\/arquivo\/?p=102356"},"modified":"2019-03-07T21:54:47","modified_gmt":"2019-03-08T00:54:47","slug":"a-representatividade-do-lado-de-dentro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/espacoecologico.com.br\/arquivo\/a-representatividade-do-lado-de-dentro\/","title":{"rendered":"A representatividade do lado de dentro"},"content":{"rendered":"
\n

\"\"<\/a>por Fernanda Macedo<\/strong><\/em><\/p>\n

J\u00e1 n\u00e3o \u00e9 novidade que o mundo est\u00e1 em transi\u00e7\u00e3o e, por consequ\u00eancia, toda essa inova\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m se ajusta ao entendimento de neg\u00f3cio. O ambiente organizacional tem sido palco da discuss\u00e3o sobre diversidade e a valoriza\u00e7\u00e3o da igualdade de oportunidades entre os g\u00eaneros em todos setores, alcan\u00e7ando a governan\u00e7a. Um esfor\u00e7o transversal a toda agenda global dos Objetivos do Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (ODS), n\u00e3o por acaso, a meta 5.5 do quinto objetivo da agenda 20\/30 trata especificamente de garantir a participa\u00e7\u00e3o plena e efetiva das mulheres e a igualdade de oportunidades para a lideran\u00e7a em todos os n\u00edveis de tomada de decis\u00e3o na vida pol\u00edtica, econ\u00f4mica e p\u00fablica.<\/p>\n

Muitas s\u00e3o as dificuldades para sua implementa\u00e7\u00e3o em todas as partes do mundo. Mas tratando-se do Brasil, pa\u00eds que em que a cada 17 minutos uma mulher \u00e9 agredida fisicamente e toda semana 33 mulheres s\u00e3o assassinadas por parceiros antigos ou atuais, entender o papel da mulher no desenvolvimento sustent\u00e1vel da sociedade \u00e9 urgente. E a despeito de todas as barreiras existentes, o ODS 5 t\u00eam um grande poder mobilizador.<\/p>\n

Vanguardista no Brasil em falar sobre sustentabilidade dentro do conceito do\u00a0Tripple Bottom Line<\/em>\u00a0\u2013 que norteia a atua\u00e7\u00e3o das empresas a partir de tr\u00eas pilares: o econ\u00f4mico, o social e o ambiental \u2013, o Conselho Empresarial Brasileiro para o Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (CEBDS)\u00a0promover\u00e1, no dia 8 de mar\u00e7o, um debate fundamental acerca da igualdade de g\u00eanero no mundo corporativo. \u201cEmpresa, substantivo feminino\u201d, ser\u00e1 um debate conduzido pela\u00a0presidente do CEBDS, Marina Grossi. Participar\u00e3o Nina Silva, fundadora do Movimento Black Money; Solange Ribeiro, diretora presidente adjunta da Neoenergia; Teresa Vernaglia, CEO da BRK Ambiental; e Flavia Munari Vergili, diretora de RH da WeWork na Am\u00e9rica Latina. O evento, que ocorrer\u00e1 em S\u00e3o Paulo, ser\u00e1 o primeiro debate do projeto Quebrando Muros de 2019, uma iniciativa que leva \u00e0s empresas discuss\u00f5es sobre sustentabilidade. O tema ainda \u00e9 visto como inova\u00e7\u00e3o e tende a ser, num futuro pr\u00f3ximo, a realidade que espelha a popula\u00e7\u00e3o brasileira.<\/p>\n

\u00c0 luz da teoria do\u00a0inconsciente coletivo,\u00a0<\/em>criada pelo psiquiatra e psicoterapeuta su\u00ed\u00e7o que fundou a psicologia anal\u00edtica Carl Jung, o mundo est\u00e1 consolidando um novo pacto social, transformando o inconsciente coletivo da popula\u00e7\u00e3o e rompendo com uma esp\u00e9cie de mem\u00f3ria herdada geneticamente, guardada e reproduzida de modo autom\u00e1tico, gera\u00e7\u00e3o ap\u00f3s gera\u00e7\u00e3o, que fez resultar os diversos e bem delimitados papeis sociais. Essa mudan\u00e7a dinamizadora ad\u00e9qua as estruturas sociais e, claro, o interior das companhias. Grupos econ\u00f4micos que almejam acompanhar as mudan\u00e7as de paradigma e permanecer atuantes no mercado ficam atentos \u00e0s reestrutura\u00e7\u00f5es socioculturais.<\/p>\n

No m\u00eas em que se comemora o Dia Internacional da Mulher \u00e9 fundamental intensificarmos o debate a respeito da plena participa\u00e7\u00e3o das mulheres e a igualdade de oportunidades para a lideran\u00e7a em todos os n\u00edveis de tomada de decis\u00e3o. Al\u00e9m de uma meta global, a busca pela igualdade de g\u00eanero vem transformando a mentalidade organizacional, que passa por abolir padr\u00f5es e repensar as rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n

Embora os esfor\u00e7os sejam coletivos \u2013 esferas p\u00fablicas e privadas em \u00e2mbitos nacionais e internacionais buscando a quebra de antigos paradigmas sociais \u2013 tudo anda a curtos passos. Num cruzamentos de dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica com o Instituto Brasileiro de Governan\u00e7a Corporativa, observa-se que entre o per\u00edodo entre 2004 e 2014 aumentou em 67% o n\u00famero de mulheres que chefiam seus lares no Brasil; paralelamente, o sexo feminino representava em 2014 quase 60% dos postos de trabalho no pa\u00eds. Contudo, mesmo havendo um movimento de maior participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado financeiro e do trabalho, segundo a quinta edi\u00e7\u00e3o do estudo \u201cWomen in the Boardroom \u2013 a global perspective<\/em>\u201d, realizado pela consultoria Delloite, em 2017 elas somavam apenas 7,7% dos membros dos conselhos de administra\u00e7\u00e3o das grandes empresas.<\/p>\n

Se, por um lado, os n\u00fameros desanimam, por outro, tamb\u00e9m encorajam. De acordo com os dados produzidos pelo estudo Global Entrepreneurship Monitor (GEM), conduzido pelo Instituto Brasileiro de Qualidade e Produtividade (IBQP) e realizado no Brasil pelo Servi\u00e7o Brasileiro de Apoio \u00e0s Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), o n\u00famero de mulheres que abriram um neg\u00f3cio por oportunidade subiu de 38% para 69% de 2002 a 2008, e ap\u00f3s 10 anos a crescente tende a ser ainda maior:\u00a0de todas as empresas\u00a0<\/strong>criadas nos \u00faltimos 3 anos,\u00a051,5%\u00a0<\/strong>foram por mulheres.<\/p>\n

Os avan\u00e7os s\u00e3o poucos e as estat\u00edsticas sobre o mercado de trabalho ainda demonstram que as mulheres n\u00e3o gozam das mesmas condi\u00e7\u00f5es dos homens em in\u00fameros aspectos. Justamente por isso a consolida\u00e7\u00e3o deste ideal de igualdade de g\u00eanero no comportamento empresarial \u00e9 uma realidade, um verdadeiro progresso impulsionado pelas lideran\u00e7as femininas. N\u00e3o \u00e0 toa, essa tem\u00e1tica est\u00e1 contida na reda\u00e7\u00e3o de 1 dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel, um empenho que visa mostrar, todos os dias, que o lugar da mulher \u00e9 onde ela quiser.<\/p>\n

Fernanda Macedo \u00e9 Consultora de diversidade da Gest\u00e3o kair\u00f3s, especialista em condu\u00e7\u00e3o de palestras e workshops. Graduanda em Direito pela Universidade Federal Fluminense e pesquisadora acad\u00eamica.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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